House of fun - Madness
This blog is a collection of my ideas and believes on things I do and observe in organizations where I work. I would like to share these ideas with you and hope to get your reaction on it.
Monday, April 13, 2020
Monday, April 6, 2020
Magical Monday Morning Music - Hey tijger, ben je er klaar voor ?
Roar - Katy Perry
Be a tiger en vlieg erin !
Monday, March 30, 2020
Wednesday, September 23, 2015
Evalueren om te Evolueren
In de voorbije maanden werd er heel wat gediscussieerd over de zin en onzin van evaluatiegesprekken. Deze discussie werd vooral op gang getrokken toen KPMG besliste om te stoppen met deze gesprekken. Nu heb ik alle begrip voor hun mening, maar moeten ze ook eerlijk zijn en bekennen dat KPMG een heel specifieke organisatie is. Zo werken ze enkel met hoog opgeleiden, kennen ze een sterke interne competitieve cultuur en werken de meeste mensen niet op kantoor, maar bij klanten.
Bij mijn weten vormen medewerkers nog altijd het waardevolste element om te komen tot tevreden klanten en dus ook bestaansrecht in de toekomst. Medewerkers hebben recht op goede feedback, zodat ze bevestigd worden in wat ze goed doen en weten waar ze nog kunnen groeien.
Feedbackgesprekken zijn waardevol, op voorwaarde dat ze op een goede, constructieve manier gebeuren zodat organisaties en hun medewerkers sterker naar elkaar toe kunnen groeien. Ze bieden de mogelijkheid om te spreken over toekomstperspectieven, groeikansen, opleidingen, ...
In de korte film hieronder heb ik mijn visie over deze gesprekken alvast toegevoegd.
Bij mijn weten vormen medewerkers nog altijd het waardevolste element om te komen tot tevreden klanten en dus ook bestaansrecht in de toekomst. Medewerkers hebben recht op goede feedback, zodat ze bevestigd worden in wat ze goed doen en weten waar ze nog kunnen groeien.
Feedbackgesprekken zijn waardevol, op voorwaarde dat ze op een goede, constructieve manier gebeuren zodat organisaties en hun medewerkers sterker naar elkaar toe kunnen groeien. Ze bieden de mogelijkheid om te spreken over toekomstperspectieven, groeikansen, opleidingen, ...
In de korte film hieronder heb ik mijn visie over deze gesprekken alvast toegevoegd.
Sunday, July 26, 2015
Wednesday, July 22, 2015
Over doelen en zingeving
Vandaag waren we met de kids op het strand. Bij elke stranduitstap hoort uiteraard een heel sterke doelstelling : een zandkasteel bouwen dat ondanks de getijdewerking de zee kan weerstaan. Samen met de kids ging ik enthousiast aan de slag om ons doel te bereiken, zelfs al wisten we diep van binnen dat we het nooit zouden halen van de zee. De berg werd wel meer dan een meter hoog en om hem extra te verdedigen tegen de beukende golven bouwden we een extra golfbreker voor onze berg.
Toen de zee onze berg naderde gingen de kids op de berg staan en keken ze toe hoe de golven het harde werk van een hele dag teniet deed. De berg brokkelde beetje bij beetje af, maar het gejoel en gelach van de kinderen werd er niet minder om.
Toen het laatste stukje berg ten prooi was gevallen aan de golven blikten we terug op een fantastische dag. We hadden ons doel niet bereikt, maar we zijn vast besloten om morgen met nog meer enthousiasme een nog grotere berg te bouwen die dit keer wel de golven kan weerstaan.
Hadden we dat kinderlijk enthousiasme maar meer behouden, zodat we ook in ons werk elke dag opnieuw voor de droom-doelen zouden gaan. Aaah, ik hou zo van dat enthousiasme... Geen KPI's, geen dwingende doelen, gewoon samen plezier hebben in de mogelijkheid dat een gek idee werkelijkheid wordt...
Toen de zee onze berg naderde gingen de kids op de berg staan en keken ze toe hoe de golven het harde werk van een hele dag teniet deed. De berg brokkelde beetje bij beetje af, maar het gejoel en gelach van de kinderen werd er niet minder om.
Toen het laatste stukje berg ten prooi was gevallen aan de golven blikten we terug op een fantastische dag. We hadden ons doel niet bereikt, maar we zijn vast besloten om morgen met nog meer enthousiasme een nog grotere berg te bouwen die dit keer wel de golven kan weerstaan.
Hadden we dat kinderlijk enthousiasme maar meer behouden, zodat we ook in ons werk elke dag opnieuw voor de droom-doelen zouden gaan. Aaah, ik hou zo van dat enthousiasme... Geen KPI's, geen dwingende doelen, gewoon samen plezier hebben in de mogelijkheid dat een gek idee werkelijkheid wordt...
Subscribe to:
Posts (Atom)





