De juiste witte raaf vinden

Rekruteren is niet eenvoudig en soms wordt rekruteren quasi onmogelijk gemaakt. Als je een intake doet met een lijnmanager lijkt het soms dat hij de witte raaf, met 3 poten en 4 vleugels zoekt.

• de kandidaat moet 30 jaar zijn, want jonger hebben ze te weinig ervaring
• daarenboven mag hij niet ouder zijn dan 45, want ouder zijn ze uitgeblust
• daarenboven mag hij geen kinderen hebben, want daardoor wordt hij minder flexibel
• daarenboven moet hij uit de sector komen
• daarenboven moet hij het juiste diploma hebben
• daarenboven moet het een … (geslacht) zijn
• daarenboven moet hij 12 talen spreken, want onze klanten vinden dat belangrijk
• en tot slot moet hij uit de streek komen, want met dat verkeer tegenwoordig…

dit lijkt een absurd lijstje, maar is nog té vaak realiteit, waardoor we de potentiële kandidaten beperken tot hooguit 2 of 3 mensen in heel België. In rekrutering is er echter één belangrijk gezegde

HIRE FOR ATTITUDE, TRAIN FOR SKILLS

Het loont de moeite om te geloven in het potentieel van mensen en als ze eenmaal aan boord zijn hen optimaal te begeleiden. De mooiste diamanten waren eerst een ruwe steen. Maar dit vraagt uiteraard een investering van tijd en effort, maar naar mijn mening loont dit zeker de moeite.